Herhangi bir şirket sahibi ne ister? Çok basit bir şekilde ifade edecek olursak, bağımsızlık, ortanın üzerinde bir gelir, işini büyüteceği bir kariyer ve şahsi refahını sağlayacak bir emeklilik stratejisi... diye sıralayabiliriz.
Aslında çok makul olarak tanımlanabilecek bu isteklerin gerçekleşmesi, şirket sahibinin çocuklarının da çalıştığı veya çalışabileceği br aile şirketi söz konusu olduğunda, oldukça zorlaşabilir. Bir aile şirketinde, herhangi bir özel şirketin karşılaşabileceği sorunların yanı sıra, aileye has birtakım ilave sorunlar da söz konusudur.
Şirket sahipleri nasıl emekli olur?
Şirket sahipleri, bir ömür boyu harcadıkları emek sonucunda şirketi belli bir değere ulaştırır. Bu yoğun emeğin karşılığı olarak şirketin içinde biriken değer ise , şirketin satılması halinde sahibi için kişisel bir servet haline dönüşür. Bu satış ister halka açılma, ister bir yatırımcıya devir veya çalışanlara devir şeklinde olsun, sonuçta bir nakit elde edilir ve bu nakit, emeklilik sermayesini oluşturur.
Birçok şirket sahibi emekli olacakları zaman şirketlerini satma yoluna giderlerse de, aile şirketi sahipleri genellikle firmalarını çocuklarına devreder. Onlar, aile şirketinin aile içinde kalması gerektiğini ve çocuklarının kariyerlerine destek olmak için en iyi yolun bu olduğunu düşünürler. Ne var ki böyle bir karar, emeklilik konusunda ciddi sorunlar yaratır.
Bir aile şirketi şirket sahibinin çocuklarına devrolduğu zaman, genellikle herhangi bir likidite (nakit kazancı) söz konusu olmaz. Çoğu zaman şirket sahiplerinin şirketten bağımsız bir servet birikimi oluşmamıştır. Zira, şirketi büyütebilmek için kazançlarının büyük bir bölümünü yine şirkete yatırırlar. Şirket sahibi uzun yıllar boyunca şirketten cazip bir ücret çekmiş olsa bile, bu gelir bağımsız bir servet yaratmak için yetersiz kalabilir.
Bu nedenle, sahibinin emekli olmaya karar vermesi halinde en iyi çözüm aile şirketini satmaktır. Böylece, hem şirket sahibinin , hem de çocuklarının ihtiyaçlarını karşılayacak en olumlu çözümleri yaratmak mümkün olur.
Bir aile şirketi neden satılmalı?
Yukarıda işaret edilen noktalar göz önüne alındığında, ve birçok özel firmanın satışı sırasında edindiğimiz deneyimlere göre, ihtiyaçların çoğunu karşılayabilme olanağı, şirketin satılmasıyla elde edilebilir. Bu çözüm şirket sahibine emekliliği için gerekli maddi imkanları sağladığı gibi, eğer isterse çocuklarına da tek başlarına hayata atılmaları için destek verme olanağı sağlar.
Şirketi satmak neden daha iyi?
Bir şirketi çocuklara devretmek, onların kariyerini olumsuz şekilde etkileyebilir. Örneğin çocuklar şirketi devralırlarsa, kendilerini kanıtlama imkanı bulamayabilir ve kendilerine karşı duymak istedikleri özgüvenden mahrum kalabilir. Çocuklar, kariyer için başka bir seçenekleri olmadığını düşünebilir. Bu iş gerçekte hayal ettikleri meslek olmasa bile, şirkette belli bir rolü – genellikle de en az sıkıntı içeren yolu – benimserler.
Oysa hayata tek başlarına atılırlarsa , karakterlerini ve öz-güvenlerini geliştirecek bağımsız fırsatlar bulabilirler. Başarıyı ve başarısızlığı tadabilir ve böylece daha güçlü insanlar olabilirler.
Diğer yandan, şirket sahibi işini çocuklarına devrettiğinde, emeklilik dönemi için gereken maddi kaynak nereden gelecektir?
En doğal cevap, gerekli geliri şirketten çekmeye devam etmektir. Fakat bu seçenek, şirket üzerinde ilave bir mali yük yaratacaktır. Şirket küçük bir işletme ise, bu ek mali yükü kaldırabilmek için daha da başarılı olmak zorundadır.
Bu durumun yaratabileceği aile stresinin yanı sıra, herhangi bir ekonomik kriz veya piyasa durgunluğu söz konusu olduğunda, çocuklar anne-babalarından kaynaklanan bu yüke nasıl bakacaklardır?
Şirket bir aile şirketi olsa ve sahibinin çocukları da şirkette çalışsa bile, şirket sahibi geleceği planlarken bir özel şirket sahibi gibi düşünmelidir. Emeklilik için gerekli maddi kaynağı elde etmek ve aynı zamanda da çocuklarının geleceğine destek olmak için en akıllıca karar, şirketi satmak olacaktır.
Aslında çok makul olarak tanımlanabilecek bu isteklerin gerçekleşmesi, şirket sahibinin çocuklarının da çalıştığı veya çalışabileceği br aile şirketi söz konusu olduğunda, oldukça zorlaşabilir. Bir aile şirketinde, herhangi bir özel şirketin karşılaşabileceği sorunların yanı sıra, aileye has birtakım ilave sorunlar da söz konusudur.
Şirket sahipleri nasıl emekli olur?
Şirket sahipleri, bir ömür boyu harcadıkları emek sonucunda şirketi belli bir değere ulaştırır. Bu yoğun emeğin karşılığı olarak şirketin içinde biriken değer ise , şirketin satılması halinde sahibi için kişisel bir servet haline dönüşür. Bu satış ister halka açılma, ister bir yatırımcıya devir veya çalışanlara devir şeklinde olsun, sonuçta bir nakit elde edilir ve bu nakit, emeklilik sermayesini oluşturur.
Birçok şirket sahibi emekli olacakları zaman şirketlerini satma yoluna giderlerse de, aile şirketi sahipleri genellikle firmalarını çocuklarına devreder. Onlar, aile şirketinin aile içinde kalması gerektiğini ve çocuklarının kariyerlerine destek olmak için en iyi yolun bu olduğunu düşünürler. Ne var ki böyle bir karar, emeklilik konusunda ciddi sorunlar yaratır.
Bir aile şirketi şirket sahibinin çocuklarına devrolduğu zaman, genellikle herhangi bir likidite (nakit kazancı) söz konusu olmaz. Çoğu zaman şirket sahiplerinin şirketten bağımsız bir servet birikimi oluşmamıştır. Zira, şirketi büyütebilmek için kazançlarının büyük bir bölümünü yine şirkete yatırırlar. Şirket sahibi uzun yıllar boyunca şirketten cazip bir ücret çekmiş olsa bile, bu gelir bağımsız bir servet yaratmak için yetersiz kalabilir.
Bu nedenle, sahibinin emekli olmaya karar vermesi halinde en iyi çözüm aile şirketini satmaktır. Böylece, hem şirket sahibinin , hem de çocuklarının ihtiyaçlarını karşılayacak en olumlu çözümleri yaratmak mümkün olur.
Bir aile şirketi neden satılmalı?
Yukarıda işaret edilen noktalar göz önüne alındığında, ve birçok özel firmanın satışı sırasında edindiğimiz deneyimlere göre, ihtiyaçların çoğunu karşılayabilme olanağı, şirketin satılmasıyla elde edilebilir. Bu çözüm şirket sahibine emekliliği için gerekli maddi imkanları sağladığı gibi, eğer isterse çocuklarına da tek başlarına hayata atılmaları için destek verme olanağı sağlar.
Şirketi satmak neden daha iyi?
Bir şirketi çocuklara devretmek, onların kariyerini olumsuz şekilde etkileyebilir. Örneğin çocuklar şirketi devralırlarsa, kendilerini kanıtlama imkanı bulamayabilir ve kendilerine karşı duymak istedikleri özgüvenden mahrum kalabilir. Çocuklar, kariyer için başka bir seçenekleri olmadığını düşünebilir. Bu iş gerçekte hayal ettikleri meslek olmasa bile, şirkette belli bir rolü – genellikle de en az sıkıntı içeren yolu – benimserler.
Oysa hayata tek başlarına atılırlarsa , karakterlerini ve öz-güvenlerini geliştirecek bağımsız fırsatlar bulabilirler. Başarıyı ve başarısızlığı tadabilir ve böylece daha güçlü insanlar olabilirler.
Diğer yandan, şirket sahibi işini çocuklarına devrettiğinde, emeklilik dönemi için gereken maddi kaynak nereden gelecektir?
En doğal cevap, gerekli geliri şirketten çekmeye devam etmektir. Fakat bu seçenek, şirket üzerinde ilave bir mali yük yaratacaktır. Şirket küçük bir işletme ise, bu ek mali yükü kaldırabilmek için daha da başarılı olmak zorundadır.
Bu durumun yaratabileceği aile stresinin yanı sıra, herhangi bir ekonomik kriz veya piyasa durgunluğu söz konusu olduğunda, çocuklar anne-babalarından kaynaklanan bu yüke nasıl bakacaklardır?
Şirket bir aile şirketi olsa ve sahibinin çocukları da şirkette çalışsa bile, şirket sahibi geleceği planlarken bir özel şirket sahibi gibi düşünmelidir. Emeklilik için gerekli maddi kaynağı elde etmek ve aynı zamanda da çocuklarının geleceğine destek olmak için en akıllıca karar, şirketi satmak olacaktır.