En iyi yöneticilerin yaptıkları ve yapmadıkları 5 şey

25.05.2017

Etrafınızda birçok farklı yönteme sahip yönetici var. Sessiz ya da gürültülü, içine kapanık ya da dışa dönük, baskıcı ya da sakin olabilirler. Yönetim şekilleri de karakterleri kadar farklıdır. Fakat karakterler farklı olsa da bazı yönetim özellikleri hepsinde aynıdır. İşte en iyi yöneticilerin yaptıkları ve yapmadıkları 5 şey.

Pozitif olarak baktığımızda, bu iyi yöneticiler şunları yaparlar:

Büyük resmi gözden kaçırmazlar - Sağlam bir stratejik düşünce yapıları vardır. Şirketlerinin içinde olduğu işi ve ortamı çok iyi bilirler, ve departmanlarının faaliyetlerinin şirketinuzun dönemli stratejileriyle bağdaştığından emin olurlar.

Davranışlarında istikrarlıdırlar - İnsanlar tahmin edilebilir olmayı severler ve buna ihtiyaç duyarlar. Tahmin edilebilir bir şekilde zor olan bir yönetici ile çalışmak tahmin edilebilir olduğu sürece sorun değildir. Bu sayede sizi neyin beklediğini bilirsiniz. Yönetici anlık ve istikrarsız davrandığı zaman ise çalışanlar problemler yaşamaya başlarla, kötü olan budur.

Çalışanlarının zamanını kendi zamanları kadar önemli görürler - İyi yöneticiler çalışanlarına saygı duyduklarını, onların zamanlarına değer vererek gösterirler.

Kendi yönetimlerinin sorgulanmasından korkmazlar - Tabii ki saygılı ve düşünceli bir biçimde. Bir arkadaşımın dediği gibi ‘Eğer bana sadece duymak istediklerini söylemem için para veriyorsan, o zaman çok para veriyorsun demektir.’ Uygun zamanlarda, saygısızca olmadan, özgürce ve dürüstçe fikir belirtebilmek önemlidir.

Yönettikleri kişilerin saygısını kazanırlar - En iyi yöneticiler saygın ve sözüne güvenilir kişilerdir.

 

Öte yandan, en iyi yöneticiler şunları yapmazlar:

 

Pozisyonlardan gelen güçle sarhoş olmak - Birine ufak bir güç verilmesi bile onun bu gücü kötü niyetle kullanmasına yol açabilir. Çoğu kişi sizi mutlu etmeye çalıştığında bundan faydalanmamak çok zordur. İyi yöneticiler konumlarının sağladığı gücün zor bulunan bir değer olduğu bilirler ve bunu adil kullanırlar.

Taraf tutma - Çoğu yönetici, bazı çalışanlarla iş yapmaktan diğerlerine göre daha fazla zevk aldıklarını açıkça söylerle. Bazı çalışanlar doğal olarak daha sevecen ve sosyaldirler, bazıları da yetenekli olsalar da daha içe kapanıktırlar. Fakat her hangi bir çalışanın tarafı kesinlikle tutulmamalıdır, taraf tutarsanız ekibinizin saygısını kaybedersiniz.

Ani çıkışlar - En iyi yönetim kararları duygusal değil mantıksal kararlardır. İşteki günlük mücadeleler, duygusal ve ani kararlara sebep olabilir, fakat kurumun iyiliğini sağlamaz.

Tartışmadan kaçınma - Yöneticiliğin çok büyük bir bölümü tartışmaları çözümlemeyi içerdiği için, yöneticilik tartışmalardan kaçan insanlara göre değildir. Tüm tartışma konularını diplomatik ve etkili bir şekilde çözmek temel bir yönetim becerisidir.

Çalışanlarının yeteneklerini tehdit olarak görme - İyi yöneticiler kendilerine güvenir, ve kendilerinin de geliştirmeye devam edebilecekleri yetenekli insanlardan bir ekip kurmaya çalışırlar. Yönetim, başkalarını yönlendirerek birşeyler başarmaktır. Dolayısıyla ne kadar iyi çalışanlara sahip olursanız, ekibiniz ve kurumunuz o kadar iyi iş sonuçları ortaya koyacaktır.

 

Kaynak: Forbes

Giriş
Kullanıcı adı
Şifre
Şifremi Unuttum Yenilenemek