1.Zehirli insanlar. Eğer gerçekten zehirleyici ya da toksik insanlarla vakit geçirdiyseniz, onların ne kadar yıkıcı ve içinizi tüketen kişiler olduklarını bilirsiniz. Zehirli insanlar negatiflik yayarlar ve pozitif şeyleri boğarlar. Böyle insanlarla yollarınızı ayırın, eğer bu mümkün değilse, yarattıkları zararı asgariye indirmek için şirketinizde gerekli prosedür ve denetimlerin yer aldığından emin olun.
2.Profesyonel gelişim olmaması. Herkes öğrendiğini ve geliştiğini bilmek ister. Bu olmazsa, işyeri statik ve renksiz hale gelir. Her bir çalışanınız için profesyonel gelişim alanları olması, kariyerlerinde ilerlemelerini ve sizin ve şirketin onların başarısına dair bir yatırımı olduğunu bilmelerini sağlar.
3.Vizyonsuzluk. Net şekilde paylaşılmış bir vizyon, gidilecek yönü belirler ve insanların nereye odaklanacaklarını bilmelerini sağlar. Bu olmadan, en iyi çalışanlar bile daha az verimli olurlar çünkü büyük resmi anlamıyorsanız mükemmel olmanız zordur.
4.Kayıp zaman. Eğer anlamsız toplantılar yapılan ve gereksiz yere e-postalar gönderilen bir işyerinde çalışıyorsanız, büyük olasılıkla çalışanlarınız bu durumdan rahatsızdır. İnsanların zamanlarına değer verdiğinizi göstererek onlara değer verdiğinizi gösterin.
5.Yetersiz iletişim. İletişim zayıfsa, insanlar zamanlarının yarısını doğru şeyi yapıp yapmadıklarını düşünerek harcarlar, kritik görevler tamamlanmaz, gereksiz işler çoğalır, bilgi kapalı kalır ve yıkıcı dedikodular artar. Açık bir iletişim ağının herkese faydası vardır.
6.Dikey yönetim. Eğer fikirlerinizin değer görmediği hatta dinlenmediği bir durumda kaldıysanız, motive olmanın ne kadar zor olduğunu bilirsiniz. Daha fazla birlikte çalışma ve paylaşma oldukça, daha fazla motivasyon olur.
7.Takdir edilmeme. Çalışkanlık ve iyi sonuçlar fark edilmezlerse, günlük teşekkür cümleleri bile unutulursa, insanlar motive olmakta zorluk çekerler. Çalışanlarınızı hiç para harcamadan ödüllendirebilirsiniz, bu, ‘teşekkür ederim’ demek kadar basittir.
8.Kötü liderlik. Kötü liderler ekip arkadaşlarının herbirine ve tüm şirkete zarar verirler. En iyi çalışanlar bile mükemmeli yakalamak için etkin liderliğe ihtiyaç duyarlar. Kendi liderlik özelliklerinizi geliştirmekle işe başlayın, sonrasında da her seviyede en iyi liderleri geliştirin. Herkes için işyerinizi geliştirme adına yapabileceğiniz en iyi şey budur.
Kaynak: Inc.